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私人调查公司-关于流行病期间中国和美国企业的话语和情感要求的比较研究
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这表明,中国和美国公司都在试图通过年度报告中的情感文本来赢得投资者的青睐:美国公司在过去一年中更积极地总结成就和未来的前景。第三,中国公司年度报告中最常使用的情感类别是负面情绪类别E3-:暴力 /愤怒,在美国公司年度报告中最常使用的情感类别是积极的情绪类别E4.2+:内容;中国公司独有的情感类别是E5+:勇敢和E4.2-:不满,而美国公司独有的情感类别是E4.1--:内容和E1:情感行动,状态和过程。其他中国和美国公司的年度报告中使用的情感词的分类属于积极的情感分类。这表明,由于文化背景,经济背景,机构背景和企业特征的影响,存在某些情感吸引力类别的出现和失败的潜在原因。 (2)在定性分析阶段,研究发现这些相似性和差异背后的主要原因主要是以下四个方面。首先,机构背景的差异导致了中国和美国公司的不同基本起点,这导致了这种情感类别在中国公司的年度报告中的出现:E4.2-和E4.2+很少出现。其次,文化背景的差异会导致中国和美国之间的企业精神差异,从而在中国公司在年度报告中的话语中引起了E3-和E5+等情绪,以及在美国公司年度报告中的E1等情绪。
第三,这种流行病的经济背景在中国和美国公司的年度报告中导致了负面情绪:中国公司和E4.1-的年度报告出现在美国公司的年度报告中;同时,经济实力的差异也导致了中国和美国公司的反应态度不同,在美国公司的年度报告中引起了许多情绪:E4.2+。第四,公司本身的盈利能力也使中国和美国公司在其年度报告话语中使用积极的情感吸引力,这最终将在一定程度上影响投资者的情感趋势,从而创造投资行为。这项研究结合了定量和定性研究。从教育的角度来看,本文将基于语料库的方法与西方修辞研究相结合,为修辞研究提供了新的示例,从而使研究结果更加支持和可靠。同时,在实践中,本文的研究结果可以帮助中国和美国公司在年度报告中更加关注情感吸引力在其年度报告中的作用,考虑到所有情感类别的使用,并在面对来自不同背景的观众时使用不同的情感类别,以便公司在危机活动中可以更好地发展。