侦探调查报告-某公司发文称“禁止婚外情和出轨，否则将被解雇”。最新回复 →

近日，浙江省温州乐清市一家公司发布了一份名为《关于禁止婚外情和出轨通知》的文件，称该公司已婚员工如有婚外情、出轨、包养情妇等行为，将被解雇。 。

图为“为加强公司内部管理公司婚外情，弘扬忠于家庭、忠于夫妻之爱、热爱家庭、全心投入工作的企业文化，公司已婚员工严禁‘婚外情 ” ”、“出轨”、“包二奶”等不良现象，一律予以解雇。不出轨、不包二奶、不婚外情、不离婚，努力创造更高、更多的人生价值，为企业发展、社会稳定做出应有的贡献。”和人力资源部，2023 年 6 月 9 日。

公司发布《关于禁止婚外情、出轨的通知》（来源网络）

6月12日，该公司工作人员向记者证实，上述公告属实。公司的初衷是促进员工家庭的和谐稳定，避免出现上述可能影响员工工作的情况。 “只有家庭和睦佛山婚外遇取证，才能有稳定的工作。”该工作人员表示，目前还没有员工违反这一要求。

记者联系了乐清市人力资源和社会保障局监察大队和该公司属地中队，工作人员均表示，目前尚未收到针对这一规定的投诉。

律师：不能作为解除劳动合同的依据

万商天勤（上海）律师事务所合伙人陈东律师分析，《劳动合同法》明确规定了劳动合同的终止情形。我国依法保护劳动者的合法权利。通常，只有劳动者无法工作或者无法工作不匹配的情况下，劳动合同才可以合法终止。即使用人单位将婚外情、出轨等情况写入员工手册，也不能作为解除劳动合同的法律依据。如果员工因此被解雇侦探调查报告-某公司发文称“禁止婚外情和出轨，否则将被解雇”。最新回复 →，他可以依法维护自己的权利。陈东律师表示，“我们鼓励用人单位鼓励员工树立正确的价值观，但不能以此为借口侵犯劳动者的合法权益。”

网友们也有不同的看法

企业做法引发热议

网友们纷纷发表了自己的看法

部分网友表示支持

“出轨婚外情零容忍”

也有网友表达了其他看法

“不支持也不反对”

“不离婚真是令人愤慨。”

“违反劳动法！”

2023年

《中国妇女报》、《中国妇女运动》

来源/央视、极目新闻